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:通辽市“三招”解决人事难题

作者: 责任编辑:韩伟丽 2018-09-26 15:07:43 来源: 通辽市人民政府

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一是放宽条件,解决基层基层吸引留住人才难问题。放宽年龄条件,旗县、乡镇招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员,年龄可以放宽到40周岁以下;招聘中、高级专业技术人员,可以根据工作需要进一步放宽。放宽学历条件,招聘乡镇事业单位人员,学历最低可放宽到高中、中专(含技工学校),但不突破行业职业准入对学历的要求。放宽专业条件,招聘乡镇事业单位人员,可以不作专业限制;招聘县乡事业单位专业技术人员,可以适当放宽专业要求,如相近或相似的专业也可参加招聘。二是分段报名,解决定向招聘项目生及蒙授生问题。在事业单位公开招聘时,将岗位分为项目生岗位、蒙授生岗位和普通岗位三类,并分阶段报名;第一阶段,项目生岗位报名,专向招聘项目生,达不到开考比例的岗位转为普通岗位;第二阶段,蒙授生岗位和普通岗位报名,确保有意愿参加公开招聘的项目生和蒙授生100%报名。三是落实政策,解决专业技术人员职称待聘问题。深化分类推进职称改革,印发了《关于适当提高基层事业单位中高级专业技术岗位结构比例的通知》,中级专业技术岗位总体结构比例不超过40%;教育、卫生、农林牧水等知识技术密集、高层次人才相对集中的事业单位,高级专业技术岗位总体结构比例不超过20%,其他事业单位不超过14%,逐步解决职称评聘矛盾。同时,专业技术岗位实行分等级、分层级聘任,提高工作积极性。

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